{"id":4164,"date":"2022-11-11T09:36:35","date_gmt":"2022-11-11T08:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cecoscomercioyservicios.com\/?p=4164"},"modified":"2022-11-11T09:36:39","modified_gmt":"2022-11-11T08:36:39","slug":"firmado-el-viii-convenio-colectivo-de-trabajo-de-oficinas-y-despachos-de-la-provincia-de-huesca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cecoscomercioyservicios.com\/?p=4164","title":{"rendered":"<strong>Firmado el VIII Convenio Colectivo de Trabajo de Oficinas y Despachos de la provincia de Huesca<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Huesca, 10\/11\/2022).\u2010 &nbsp;El Convenio firmado entre los agentes sociales m\u00e1s representativos de la provincia de Huesca, UGT, CCOO y CEOS-CEPYME HUESCA tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os, 2021, 2022, 2023 y 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se han pactado unos incrementos salariales del 2,5% para el 2021, 4% para el 2022, y 3% para los a\u00f1os &nbsp;2023 y 2024, con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial que se activa si el IPC al final del periodo supera el 10%, garantizando un m\u00e1ximo de un 3%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada de trabajo ser\u00e1 de 1.790 horas en c\u00f3mputo anual durante los a\u00f1os 2021 y 2022. A partir del 1 de enero de 2023 se reduce en 8 horas la jornada anual, por lo que en 2023 la jornada de trabajo pasa a ser de 1782 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de contrataci\u00f3n, se ha adaptado a la legalidad vigente.&nbsp;&nbsp; Cuando el contrato de duraci\u00f3n determinada obedezca a estas circunstancias de la producci\u00f3n, su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a un a\u00f1o. &nbsp;No obstante, esta ampliaci\u00f3n solo podr\u00e1 afectar al 40% de la plantilla. &nbsp;&nbsp;En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida, podr\u00e1 prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato pueda exceder de dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de los contratos fijos discontinuos, se podr\u00e1n concertar tanto a jornada completa como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el Art.16 del Estatuto de los Trabajadores.&nbsp;&nbsp; En estos casos, el llamamiento al trabajo deber\u00e1 producirse con al menos diez d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a la fecha en la que se inicie la prestaci\u00f3n del servicio.&nbsp;&nbsp; En el contrato de trabajo deber\u00e1 especificarse los d\u00edas en la que la persona trabajadora prestar\u00e1 sus servicios y el horario de trabajo, todo ello para facilitar la empleabilidad de las as\u00ed contratadas en aras a poder completar ingresos en otras actividades.&nbsp; Asimismo, se deber\u00e1 regular la prioridad en el llamamiento de los trabajadores contratados en el futuro bajo esta modalidad contractual de fijo discontinuo a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2021 el plus de transporte pasa a denominarse plus de convenio y el importe anual 690,14 pasa a abonarse en las 12 mensualidades con un importe correspondiente de 57,51 euros mes, para el a\u00f1o 2021. &nbsp;Este nuevo complemento salarial no ser\u00e1 compensable ni absorbible y se revalorizar\u00e1 seg\u00fan lo pactado en este convenio. Como consecuencia el importe de este plus de convenio para el a\u00f1o 2022 ser\u00e1 59,81 euros al mes, para el a\u00f1o 2023 ser\u00e1 de 61,61 euros al mes y para el a\u00f1o 2024 ser\u00e1 63,46 euros al mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto al teletrabajo, se dispone que, adicionalmente a la dotaci\u00f3n de medios y\/o compensaciones establecidas en el convenio, por la totalidad de los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia percibir\u00e1 una cantidad de 40,00 euros mensuales durante el a\u00f1o 2022, que se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo. &nbsp;Esta cantidad se ir\u00e1 incrementando en el mismo porcentaje que las Tablas Salariales, de tal forma que para el 2023 la cantidad ser\u00e1 de 41,20 euros al mes y para el a\u00f1o 2024 ser\u00e1 de 42,44 euros al mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y por \u00faltimo, con respecto a la hora de lactancia reconocida en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las madres o los padres en el caso de que ambos trabajen, pueden optar por sustituir dicha hora de lactancia por una licencia retribuida de hasta 14 d\u00edas laborables, a disfrutar dentro del primer a\u00f1o de la vida del menor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(Informaci\u00f3n: 974 242 363\/ 669 759 077)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Huesca, 10\/11\/2022).\u2010 &nbsp;El Convenio firmado entre los agentes sociales m\u00e1s representativos de la provincia de Huesca, UGT, CCOO y CEOS-CEPYME HUESCA tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os, 2021, 2022, 2023 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